区块链人才报告：企业急需懂业务的硬核技术人才

依据近期公布的行业调研数据，那区块链领域当中的人才供需结构，正发生着显著的变化 。

核心技术岗位于时下就业市场里，仍旧处在紧缺情形下，不过，市场针对人才的综合能力要求，已从早先单纯的概念领会，一步一步转变为要拥有扎实的工程实践能力以及跨界融合能力 。

现今，区块链开发人才的供给数量在同比方面呈现出有所增长的态势，不过其供需对应的错配状况显著，问题突出。

众多求职者都纷纷将目光汇聚于前端以及应用层领域，可是呢，在底层协议开发、密码学还有共识算法等那些有着较高技术难度的“硬核”岗位这儿，能够满足要求的候选人数量是极其稀少的。

仅持有相关证书，并非企业更看重的，企业看中的是，在分布式系统方面的实践项目经历，及其在网络安全方面的实际工作经验。

市场对复合型人才的需求急剧上升。

那种纯粹的区块链技术专家，要是对金融、供应链或者数据治理等具体业务场景并不了解，那他自身所涵有的价值就会大幅降低。原因在于在实际运用时，区块链技术跟这些具体业务场景紧密关联着呢，要是不熟悉相关业务场景，就很难充分施展区块链技术的优势，进而致使其价值没法有效展现出来。

当下，于招聘领域里，那些既拥有技术深度又有行业知识的“区块链 + 业务”类型人才，成了备受关注堪称焦点的存在，他们在市场当中极度稀缺，薪酬溢价水平也是最为突出的，有着最高的程度 。

人才流动呈现从初创公司向大型科技企业与金融机构回流的趋势。

这清楚地显示出行业已经步入实务性发展的时期，在这个时期里，技术的落实以及合规的运作变成了整个行业发展的主要旋律。与此同时，成熟企业拥有的平台资源以及清晰确切的职业途径，对顶尖人才的吸引力正在持续增加。

您所在的企业或团队在招聘区块链人才时遇到的最大挑战是什么？

是技术匹配度不足，还是对行业理解有偏差？

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